杭州社保代理、上海社保代理全国热线:400-656-0878
杭州社保代理、上海社保代理杭州热线:0571-88210754
杭州社保代理、上海社保代理上海热线:021-64307632
杭州专业人事代理、社保代理、社保挂靠、人事外包、杭州人才派遣、劳务派遣、人力资源公司 杭州专业人事代理、社保代理、社保挂靠、人事外包、杭州人才派遣、劳务派遣、人力资源公司
人事外包,社保代理,劳务派遣
人事外包
人事外包,社保代理,劳务派遣
 
人事外包,社保代理,劳务派遣 企业人事外包-什么是人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。more...
郑州每月失业保险金涨至1120元

今年7月,郑州最低工资标准提高到1400元/月,失业保险金、试用期工资、伤残津贴等也随之调整。

  试用期工资不得低于最低工资标准

  失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,规定金额为当地最低工资标准的80%。昨天,河南商报记者从郑州市人社局了解到,郑州作为一类行政区域,失业保险金已从之前的992元/月提高到1120元/月。

  试用期工资也有变化。按照规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  另外,职工患病或非因公负伤治疗期间,在规定的治疗期间由企业按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。

  非因劳动者原因停工、停产的工资咋结算?

  用人单位非因劳动者原因停工、停产,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。

  用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的60%支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。

  伤残津贴低于最低工资标准将补足差额

  职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  另外,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的月工资应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,如果低于当地最低工资标准,应当按照当地最低工资标准计算。

  如果你发现单位没有执行以上规定,可以拨打郑州市人社局热线12333投诉。

      来源:网络

评论 时间: 2014-8-11 17:22:15 作者: nana 点击:
相关资讯: