首席记者万恒

　　因为在跳槽时没有及时调转保险关系，新公司让小刘写一份保证书，确保发生工伤后单位不负责。但就在此期间，小刘手被夹伤致残。经过法院审理，“保证书”并不具法律效力，法院判决单位给付小刘工伤待遇12.9万余元。

　　跳槽时工伤保险未转写份“保证书”

　　市民小刘在我市一家工厂干机床调试工作，月工资3500元。2011年5月，他到另一家机械加工厂调试设备时，被老板相中，以月薪5000元跳槽。保险还在原单位，该厂没办法为小刘交纳工伤保险，便让其写个保证书，内容是：“由于本人个人原因，没有将保险账户转入公司，由此产生的后果由本人负责，与公司无关”。

　　但意外偏偏在这期间发生了——去年7月，小刘在调试机器时，左手食指、无名指被机器夹伤，送医院抢救，经鉴定为粉碎性骨折，进行了内固定手术，新东家为他支付全部医疗费，在医疗期内，还全额为他发放工资。去年12月，经大连市人力资源和社会保险局批准，小刘被认定为工伤，今年2月，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，小刘被认定为九级伤残。

　　法院判决“保证书”无效

　　在工伤赔偿方面，小刘跟单位闹起矛盾。单位认为，因为小刘没把保险关系转到单位，导致单位无法为他交纳工伤保险，本来应由工伤保险赔偿的保险待遇，得全部由单位承担，再说，小刘写了保证书，现在向新东家某机械加工厂要工伤待遇，这对单位来讲不公平。小刘将单位起诉到市劳动人事仲裁委员会，要求给付自己工伤待遇13万余元。

      市劳动仲裁经审理后认为，依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工致残的，由用人单位一次性给付伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，因此，用人单位主张小刘写了保证书“发生工伤责任自己负”而拒付保险待遇的理由不能成立，近日作出仲裁裁决，裁定某机械加工厂一次性给付小刘工伤待遇12.9万余元。

　　单位接到裁决后不服，向甘井子区人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决，驳回小刘的工伤待遇请求。小刘的这家新东家认为，由于小刘“跳槽”后，保险一直没转过来，自己没办法为他交纳保险。

　　法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。关于小刘向新东家某机械加工厂写的《关于个人保险问题声明》，法院认为依法为劳动者缴纳保险是用人单位的法定义务，不因为劳动者的意思表示而免责。

　　近日，甘井子区人民法院作出一审判决，判决小刘的新东家某机械加工厂赔偿小刘一次性伤残补助金39636元，一次性医疗补助金36900元，一次性伤残就业补助金52848元。三项共计129384元。

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