企业招聘应届毕业生，最看重什么？除了能力，还有忠诚度。昨从湖北第二师范学院获悉，该校上周末举行的一场招聘会上，有企业便据此揽才。

　　26日，一场大学生就业公益招聘会在湖北第二师范学院举行。在湖北黄冈伊利乳业有限责任公司展位前，30名学生投递了简历，公司招聘人员通过面试沟通，现场确定了20人进入下轮测试。

　　没想到，公司招聘人员给20位学生发了张纸条，上面记录了该公司心理测试题网址，要求学生三日内完成一项有关忠诚度和心理承受力的心理测试，将根据测试结果确定聘用人选。

　　该校生物技术应用专业的向槛说，心理测试题很多，只能靠第一印象选，题目大多是创设一个场景或事件让自己填写态度或反应，不少题目在不同地方会重复，如“公司要加班你会怎么办？”“你朋友过生日，公司要加班你会怎么办？”等。整套测试题共203道，要求35分钟内做完。

　　湖北黄冈伊利乳业有限责任公司招聘专员杨桂梅证实，确实借心理测试考应聘者的忠诚度，“为保证公司不会白白花力气培养人才。”杨桂梅说，公司招应届大学生从事生产管理工作，往往会进行半年至两年的岗位培训，但往年总有应聘者接受完培训后跳槽，公司损失不小，所以除必要能力外，忠实度高低近年也成为该公司重要招聘标准。

——来源于武汉晨报