一、什么是人事代理？

人事代理通俗讲即是：企业与独之秀公司签定人事代理协议；由独之秀公司负责办理和交纳企业在职员工的社保、公积金、商业保险；以及由我公司出面帮助企业进行人员招聘等业务。

人事代理适用对象和好处：

1、企业无法给在杭州员工缴纳社保

2、目前为驻杭办事处性质；无法与员工签订杭州的劳动合同、交纳社保。

3、需要招聘管理人员和普通员工（不包括生产一线员工）、缺乏招聘途径

4、企业困惑于员工的劳动投诉和纠纷。需要我们提供帮助和咨询。

5、私营老板或个人想在杭州交纳社保，在杭交满10年（累计15年）即可以享受杭州市标准的退休公司

6、打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员（杭州购房需要交满1年社保）

7、外地户口；子女在杭州需要读书，可委托我公司交纳或补交社保。

 二：什么是人才派遣？对企业有什么好处？

人才派遣是用人单位与独之秀签订《人才派遣合同》，独之秀与人才人员签订《劳动合同》，实际用人单位与人才人员签订《人才协议》，用人单位和员工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。它的特点是企业为“用人单位”；独之秀为“用工单位”这种用人模式，是目前十分流行的用工形式。

具体有一些3中合作形式：

1、独之秀依照企业需要进行招聘、并与独之秀签定劳动合同，交纳社保。

好处：企业免去招聘困扰、与独之秀签定合同，出现纠纷独之秀处理。

2、企业现有人员或新招聘人员；与独之秀签定劳动合同，交纳社保。

好处：企业现有人员或新招聘人员与独之秀签定合同，出现纠纷独之秀处理。

3、独之秀依照企业需要进行招聘、推荐优秀人才到企业，与企业签定合同。

好处：实质为代企业进行招聘，扩大企业招聘渠道。

总括：给企业带来的好处：

※■合理避税：派遣人员报酬开具人才费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。例如、某企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为：人才派遣（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元X12月X100人＝60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元X25％＝15万元/年
    人才派遣（代发工资后）:企业无须承担上述企业所得税，立即节省的费用为:15万元 /年. 即相当于（150000÷12÷100=125元/人/月），仅此一项一个人一个月至少减少支出125元。

※■减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。
    自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款；企业名誉受影响；员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化？独之秀则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式！
※■节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
※■避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险：
※■合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人才派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
※■社会优势：独之秀公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。

杭州独之秀企业管理咨询有限公司

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