“集体协商的想法太天真”，这种说法在一定程度上彰显出工资集体协商中的制度缺位。尤其在人力资源供过于求的今天，找一份工作着实不易。对于一般员工来讲，有个饭碗就已经很知足了，哪里敢跟老板“协商工资”呢?这不是明摆着砸自己的饭碗么?很显然，在企业和员工的利益博弈中，企业占有绝对的资源优势，员工处于明显的弱势地位，员工兢兢于谋生已属不易，哪有精力再跟企业“叫板”?再者，法律法规知识的匮乏和有关部门的监管不力，也使得员工“不敢谈”。

　　实现工资集体协商，无疑是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措，而且《劳动合同法》等法律法规中也有相关条款保证平等协商的必要性。但是，仅仅依靠一纸条文，工资集体协商的路仍旧很漫长崎岖。

　　首先，健全完善制度，推动工资集体协商立法，并加强执行监管。探索加强工资集体协商的具体化操作，推动工资集体协商进入立法程序，并提高其执行力和约束力。相关部门要切实履行责任，加强对企业的指导和服务，对于工资集体协商加强推进和监督，并完善健全激励约束机制、争议调解处理机制，切实保障员工的合法权益，推动劳资双方关系的和谐健康发展。

　　其次，企业要树立社会责任感和法制意识。市场经济下，企业追求正当的经济效益很正常，但同时作为负责任的企业，其社会责任感和法制意识也不可缺失。要知道，丰厚的人力资源是企业可持续发展的重要基础，遵守相关法律法规，推进工资集体协商，切实维护员工合法权益，提高员工地位，加强员工的激励保障，激发员工的归属感和自豪感，对于推动企业长远发展大有裨益。

　　第三，员工增强维护自己合法权益的意识。员工必须树立加强法律维权意识，充分运用《劳动合同法》《工会法》以及相关法律知识，维护自己的正当权益。此外，在健全工会组织、切实行使工会职能的同时，可以探索引入学术部门、律师事务所等“第三方”进入工资集体协商，增强劳资双方沟通的纽带，保证客观性和独立性。

出处：荆楚网