《任职规定》只是官员制度改革中的一个文件。8月6日，新华社还同时授权发布了另外两个文件： 《党政领导干部交流工作规定》；《党政领导干部任职回避暂行规定》 。

   7年前即已“暂行”的《交流规定》，要求在同一地区党政领导班底中出任同一层次领导职务满10年者，必须交流到外地。此一规定与《任职规定》相得益彰，前者防止官员搞“山头主义”，要点在“分”，后者强令官员安心扎寨保持任期内的稳定，要点在“合”。

   与7年前要求党政官员“一般不得在原籍地、出生地、生长地任职”不同，单独成文的《回避规定》毫不含糊地说，党政官员“不得在本人成长地担任县党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员”，“一般不得在本人成长地担任市党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。”

   就党政官员制度变革而言，此次发布的三个文件，不过是全局中的三颗棋子。早在去年１２月，中共中央办公厅还印发了两个“暂行规定”：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、 《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》 。

    干部人事制度改革：以官改为切入点的政治体制改革

   将五个文件一字排开，公众看到了一个完整的党政官员任期、交流、回避、诫勉谈话和函询、述职述廉等制度。学术界援引中共中央组织部部长贺国强的评价说，这5个法规文件和2004年4月集中出台的“5+1”法规文件，与《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规一道，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系，使中国的吏治改革呈现出完全不同于过去的新局面。

   东部省份一位研究政治体制改革的官员认为，党政官员人事制度的改革，可谓一场静悄悄的政治体制改革，或者说，是一场以官改为切入点的政治体制改革。[全文]

   贺国强：落实5个法规文件 深化干部人事制度改革

   中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件视频会议上强调，要认真落实中央关于干部人事制度改革的一系列法规文件，按照积极稳妥的原则，不断加大改革力度，进一步推动干部人事工作的科学化、民主化、制度化。

   贺国强指出，要以中央集中颁布这五个法规文件为契机，进一步抓好中央关于干部人事制度改革各项法规文件的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行政策不走样，大力推进干部人事制度改革取得新进展。